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学历教育

学历真的不重要吗?

2016-5-27 17:42:07

在企业招聘的条件中,学历是多个特征中的一个方面。肯定不是最重要的一个,但通常是最显性、最容易筛选的一个。

就是说,求职中,你的工作履历越强,学历就越不重要,沟通能力、解决问题的能力、创新能力、思维能力……以至于使用photoshop的能力、编写代码的能力、说服客户的能力……越强,学历就越不重要。
反过来,你什么能力都没有,只拿着一张本科毕业证书。那么就算进了面试,也还是会被淘汰下来。
这么说来,学历确实没那么重要。
类比来说,相亲的时候姑娘要求了择偶标准,身高不低于170。你168,但是有房有车长得帅,你觉得姑娘会不会给你个见面的机会?
至于大公司在招聘上要求本科以上学历,那主要是为了淘汰,而不是为了录取。就是说,人家放出一个岗位,有五百人投简历。HR是没有精力一个个看的,所以就从最显性的学历上来筛掉200人,再在比较显性的专业和实习经历上筛掉200人,再让招聘专员从一些高度主观的标准筛掉70人,最后给30人打电话约面试.
再者从5个方面来客观的分析学历的重要性:
1.对于学历的获取本身就是一种能力,一个人会读书,会考试本身就是一种能力。而且从概率上讲,拥有高学历的比低学历的能力要强的概率本来就要高。所以人们更加愿意选择相信概率大的事件,觉得学历是重要的。
2.有的人偏偏喜欢拿小概率事件说事,某某小学文化就取得了多么多么大的成就,喜欢拿获得低学历的1/100的人去跟获得高学历的9/10的人比较,用这种方式来安慰自己。
3.这个社会更喜欢或者更欣赏逆境取胜,穷人的孩子成功了,社会会对其进行各种赞赏以及宣扬,但是如果富人成功了,社会会觉得这是理所应当。同样,一个小学文凭的人如果赚了100w,人们会觉得他很了不起,相反,一个哈佛的博士赚了100w,人们觉得是很正常的是。难道说哈佛博士赚钱真的那么轻松?取得哈佛博士真的这么容易吗?
4.用工作经验换学历,从概率上讲,后劲更足,人在经过高等教育,系统的学习之后,不仅仅获得的只是一纸文凭,更多的是在遇到问题时会以更科学理性的方式去思考。因此后者在前期经验上面的不足,完全可以在后期通过个人的综合素质上面来弥补和超越。
5.学历和能力的2/8定理,以前我觉得学历相对于工作经验并不重要,重要的是能力,后来我发现,学历这东西可以帮助HR在选人的时候节省很多时间,同样水平的人在高学历低学历人群中都存在,那么HR为什么不选择直接在高概率事件中去抛硬币节省时间和精力呢?记得我早年前在华为总裁面试的时候,最后一个环节是我提问,我问了他:华为对于学历怎么看?他给了我一个很客观的回答:对于80%的普通 人来说,学历就是一个标签,需要学历来证明自己,对于20%的人来说他在某方面能力超群,是不需要这个学历来说明问题。


 


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